Konfliktid viitavad olukordadele, kus kaks või enam osapoolt seisavad silmitsi vastandlike huvide, eesmärkide või arvamustega. Konflikt võib ilmneda erinevates vormides, sealhulgas isiklike suhete, grupisiseste erimeelsuste, organisatsioonide vahel või rahvusvahelisel tasandil. Konfliktide põhjused võivad olla erinevad, sealhulgas kommunikatsiooni puudumine, väärtuste erinevused, ressursikonfliktid või ühiskondlikud pinged.
Konfliktide lahendamine võib toimuda läbirääkimiste, vahendamise, arbitraaži või kohtumenetluse kaudu. Efektiivne konfliktide juhtimine eeldab osapoolte vahelise dialooge ja kompromisse, mis aitavad leida vastuvõetavaid lahendusi. Konfliktid võivad olla nii konstruktiivsed, soodustades muutust ja arengut, kui ka destruktiivsed, põhjustades jagunemist ja vaenu. Seetõttu on oluline mõista konflikti olemust ning kasutada sobivaid tehnikaid selle lahendamiseks, et vältida püsivaid kahjusid suhetes või laiemas kontekstis.
Presidendid Putin ja Trump peavad olulisi dialooge, keskendudes pinge maandamisele ja Ukraina energia infrastructure'i õhulöökide peatamisele. Venemaa nõuab Ukraina sõjalise toe lõpetamist, mis on keskne komponent tema rahuettepanekus. Ukraina seisab…